- 威迈斯 (688612)- 盈利质量

威迈斯 财务指标分类、纵向、横向详细分析

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2014年开始,威迈斯 及 所在行业(汽车电子电气系统III)净现比走势图



tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
威迈斯 - - - - - 0.13 7.6 2.17 0.33 1.45
行业均值 0.91 1.13 1.07 0.77 0.47 -0.11 -0.31 -0.76 2.11 2.11

更新日期: 2024-10-26   上市日期: 2023-07-26      

统计与分析【2018年 - 2023年】

多年累计净现比比较
# 名 称 累计净现比 累计净现比排序 备 注
1 威迈斯 1.13 1 2019年 ~ 2023年,共5年的累计净现比。
2 行业均值(汽车电子电气系统III) -1.71 2 2018年 ~ 2023年,共6年的累计净现比。
分析结果:

累计净现比 与行业均值比较,威迈斯 累计净现比为1.13, 高于 汽车电子电气系统III 行业平均水平(-1.71),对比之下,累计净现比水平处于行业中上游,表现相对较优。

与标尺比较 威迈斯 累计净现比为 1.13, 高于1,企业净利润含金量充足,表现良好。

* 分析结果基于分析模型和公开数据,不代表本站立场,仅供参考。

指标说明:
  • 净现比:即经营活动产生的现金流量净额/净利润,一般情况下,净现比越大,企业盈利质量越高。如果净现比 < 1,说明净利润中存在尚未实现现金的流入,企业净收益质量很差。净现比>0.7为合格,净现比>1为优秀。
  • 2014年开始,威迈斯 及 所在行业(汽车电子电气系统III)收现比走势图



    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    威迈斯 - - - - - 0.85 0.84 0.59 0.6 0.68
    行业均值 0.98 0.98 1.02 0.8 1.01 1.09 1.07 1.04 1.0 0.99

    更新日期: 2024-10-26   上市日期: 2023-07-26      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    多年累计收现比比较
    # 名 称 累计收现比 累计收现比排序 备 注
    1 威迈斯 0.66 2 2019年 ~ 2023年,共5年的累计收现比。
    2 行业均值(汽车电子电气系统III) 1.03 1 2018年 ~ 2023年,共6年的累计收现比。
    分析结果:

    累计收现比 与行业均值比较,威迈斯 累计净现比为0.66, 低于 汽车电子电气系统III 行业平均水平(1.03),对比之下,累计收现比水平处于行业中下游,表现相对较差。

    与标尺比较 威迈斯 累计收现比为 0.66, 低于0.7,企业有大量营业收入没有收现,营收质量低。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据,不代表本站立场,仅供参考。

    指标说明:
  • 收现比:即销售商品、提供劳务收到的现金/营业收入 ,一般情况下,该比率是在剔除了应收账款对公司带来的风险的情况下,从现金流入的角度反映销售收入的实际情况,该比率如果> 1 ,说明不仅当期收入全部收到现金,而且还收回以前期间的应收账款(或预付款),盈利质量较好;如果该比率小于1 ,说明当期有部分收入没有收现,盈利质量不容乐观。涉及到不同行业,应考虑其特殊性。通常> 1,才为优质企业。
  • 2014年开始,威迈斯 及 所在行业(汽车电子电气系统III)人均年薪酬走势图



    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    威迈斯 - - - - - - - - - 17.0
    行业均值 12.67 10.63 12.06 11.07 13.65 16.42 15.68 16.29 16.2 17.94

    更新日期: 2024-10-26   上市日期: 2023-07-26      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    年均人均年薪酬比较
    # 名 称 人均年薪酬(万元) 人均年薪酬排序 备 注
    1 威迈斯 17.0 1 2023年 ~ 2023年,共1年的年均人均年薪酬。
    2 行业均值(汽车电子电气系统III) 16.03 2 2018年 ~ 2023年,共6年的年均人均年薪酬。
    分析结果:

    与标尺比较 威迈斯 年均人均薪酬为 17.0万元, 高于 汽车电子电气系统III 行业平均人均薪酬(16.03万元),处于行业中上游。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据,不代表本站立场,仅供参考。

    指标说明:
  • 人均薪酬:即(本期应付职工薪酬-上期应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金)/员工人数 ,是指一年中企业发给员工的工资、奖金,以及五险一金和其他各项福利支出的总和。 综合反映了企业员工的待遇水平。
  • 2014年开始,威迈斯 及 所在行业(汽车电子电气系统III)薪净比走势图



    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    威迈斯 - - - - - 393.84 2202.03 320.28 136.16 113.84
    行业均值 222.12 207.75 319.76 220.86 462.0 -197.8 -135.49 -452.25 891.21 493.62

    更新日期: 2024-10-26   上市日期: 2023-07-26      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    年均薪净比比较
    # 名 称 年均薪净比(%) 年均薪净比排序 备 注
    1 威迈斯 633.23 2 2019年 ~ 2023年,共5年的平均薪净比。
    2 行业均值(汽车电子电气系统III) 176.88 1 2018年 ~ 2023年,共6年的平均薪净比。
    分析结果:

    与标尺比较 威迈斯 年均薪净比为 633.23%, 高于 汽车电子电气系统III 行业平均薪净比(176.88%),公司净利润更容易被工资黏性影响,处于行业中下游。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据,不代表本站立场,仅供参考。

    指标说明:
  • 薪净比:即总员工薪酬/净利润*100% ,是工资总和与净利润的比。因为工资具有黏性和刚性,工资确定之后不易变动(尤其是不易下降), 当薪净比越大时,公司净利润就越容易被工资"侵蚀"。因此,该比值越低越好,表明企业利润越有余力。