- 成都先导 (688222)- 盈利质量

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成都先导 财务指标分类、纵向、横向详细分析

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1 净现比（经营活动产生的现金流量净额/净利润）

   

自2014年开始，成都先导 及 所在行业(医疗研发外包III)净现比走势图：

   季 度       半年度       年 度   

tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
成都先导 - - 0.4 0.08 1.13 1.4 0.02 0.69 2.07 3.06
行业均值 5.41 44.17 0.99 2.32 1.15 1.29 1.16 0.84 1.06 1.39

更新日期: 2024-10-26   上市日期: 2020-04-16      

统计与分析【2018年 - 2023年】

多年累计净现比比较：
# 名 称 累计净现比 累计净现比排序 备 注
1 成都先导 1.23 1 2018年 ~ 2023年，共6年的累计净现比。
2 行业均值(医疗研发外包III) 1.13 2 2018年 ~ 2023年，共6年的累计净现比。
分析结果:

累计净现比 与行业均值比较，成都先导 累计净现比为1.23， 高于 医疗研发外包III 行业平均水平（1.13），对比之下，累计净现比水平处于行业中上游，表现相对较优。

与标尺比较 成都先导 累计净现比为 1.23， 高于1，企业净利润含金量充足，表现良好。

* 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

指标说明:
  • 净现比：即经营活动产生的现金流量净额/净利润，一般情况下，净现比越大，企业盈利质量越高。如果净现比 < 1，说明净利润中存在尚未实现现金的流入，企业净收益质量很差。净现比>0.7为合格，净现比>1为优秀。

    • 2 收现比（销售商品、提供劳务收到的现金/营业收入） 

       

    自2014年开始，成都先导 及 所在行业(医疗研发外包III)收现比走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    成都先导 - - 1.86 1.26 0.91 0.96 0.79 0.94 0.86 1.02
    行业均值 0.94 1.01 0.92 0.92 0.95 0.95 1.0 0.98 0.98 0.98

    更新日期: 2024-10-26   上市日期: 2020-04-16      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    多年累计收现比比较：
    # 名 称 累计收现比 累计收现比排序 备 注
    1 成都先导 0.92 2 2018年 ~ 2023年，共6年的累计收现比。
    2 行业均值(医疗研发外包III) 0.98 1 2018年 ~ 2023年，共6年的累计收现比。
    分析结果:

    累计收现比 与行业均值比较，成都先导 累计净现比为0.92， 低于 医疗研发外包III 行业平均水平（0.98），对比之下，累计收现比水平处于行业中下游，表现相对较差。

    与标尺比较 成都先导 累计收现比为 0.92， 低于1，企业有部分营业收入没有收现，营收质量中偏低。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 收现比：即销售商品、提供劳务收到的现金/营业收入 ，一般情况下，该比率是在剔除了应收账款对公司带来的风险的情况下，从现金流入的角度反映销售收入的实际情况，该比率如果> 1 ，说明不仅当期收入全部收到现金，而且还收回以前期间的应收账款（或预付款），盈利质量较好；如果该比率小于1 ，说明当期有部分收入没有收现，盈利质量不容乐观。涉及到不同行业，应考虑其特殊性。通常> 1,才为优质企业。

    • 3 人均薪酬

       

    自2014年开始，成都先导 及 所在行业(医疗研发外包III)人均年薪酬走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    成都先导 - - - - - 23.53 22.4 33.48 35.08 34.36
    行业均值 10.05 10.86 13.27 13.66 16.01 19.61 19.21 20.61 22.29 24.7

    更新日期: 2024-10-26   上市日期: 2020-04-16      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    年均人均年薪酬比较：
    # 名 称 人均年薪酬(万元) 人均年薪酬排序 备 注
    1 成都先导 29.77 1 2019年 ~ 2023年，共5年的年均人均年薪酬。
    2 行业均值(医疗研发外包III) 20.4 2 2018年 ~ 2023年，共6年的年均人均年薪酬。
    分析结果:

    与标尺比较 成都先导 年均人均薪酬为 29.77万元， 高于 医疗研发外包III 行业平均人均薪酬（20.4万元），处于行业中上游。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 人均薪酬：即（本期应付职工薪酬-上期应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工人数 ，是指一年中企业发给员工的工资、奖金，以及五险一金和其他各项福利支出的总和。 综合反映了企业员工的待遇水平。

    • 4 薪酬与净利润比率（薪净比）

       

    自2014年开始，成都先导 及 所在行业(医疗研发外包III)薪净比走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    成都先导 - - -80.06 -161.74 116.12 77.66 160.27 248.8 699.0 380.02
    行业均值 1033.7 4965.68 168.45 332.58 170.6 197.57 150.14 130.89 123.72 167.63

    更新日期: 2024-10-26   上市日期: 2020-04-16      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    年均薪净比比较：
    # 名 称 年均薪净比(%) 年均薪净比排序 备 注
    1 成都先导 280.31 2 2018年 ~ 2023年，共6年的平均薪净比。
    2 行业均值(医疗研发外包III) 156.76 1 2018年 ~ 2023年，共6年的平均薪净比。
    分析结果:

    与标尺比较 成都先导 年均薪净比为 280.31%， 高于 医疗研发外包III 行业平均薪净比（156.76%），公司净利润更容易被工资黏性影响，处于行业中下游。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 薪净比：即总员工薪酬/净利润*100% ，是工资总和与净利润的比。因为工资具有黏性和刚性，工资确定之后不易变动（尤其是不易下降）， 当薪净比越大时，公司净利润就越容易被工资"侵蚀"。因此，该比值越低越好，表明企业利润越有余力。
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