- 必易微 (688045)- 盈利质量

  1. 首 页
  2. 必易微
  3. 盈利质量

必易微 财务指标分类、纵向、横向详细分析

概况    |    规模与成长性    |    盈利能力    |    盈利质量    |    费用率    |    营运能力    |    现金流肖像    |    在手订单    |    行业地位    |    产能扩与缩    |    财务安全    |    资产质量    |    分红    |    股东增减持与质押    |   

1 净现比（经营活动产生的现金流量净额/净利润）

   

自2014年开始，必易微 及 所在行业(模拟芯片设计III)净现比走势图：

   季 度       半年度       年 度   

tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
必易微 - - - - -0.02 0.82 1.1 0.78 -1.77 0.41
行业均值 -1.22 1.1 -0.51 0.8 1.66 0.9 0.68 0.64 -0.35 11.52

更新日期: 2024-10-29   上市日期: 2022-05-26      

统计与分析【2018年 - 2023年】

多年累计净现比比较：
# 名 称 累计净现比 累计净现比排序 备 注
1 必易微 0.57 2 2018年 ~ 2023年，共6年的累计净现比。
2 行业均值(模拟芯片设计III) 0.81 1 2018年 ~ 2023年，共6年的累计净现比。
分析结果:

累计净现比 与行业均值比较，必易微 累计净现比为0.57， 低于 模拟芯片设计III 行业平均水平（0.81），对比之下，累计净现比水平处于行业中下游，表现相对较差。

与标尺比较 必易微 累计净现比为 0.57， 低于0.7（合格线），企业净利润含金量严重不足，表现较差。

* 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

指标说明:
  • 净现比：即经营活动产生的现金流量净额/净利润，一般情况下，净现比越大，企业盈利质量越高。如果净现比 < 1，说明净利润中存在尚未实现现金的流入，企业净收益质量很差。净现比>0.7为合格，净现比>1为优秀。

    • 2 收现比（销售商品、提供劳务收到的现金/营业收入） 

       

    自2014年开始，必易微 及 所在行业(模拟芯片设计III)收现比走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    必易微 - - - - 0.64 0.56 0.56 1.01 0.82 0.71
    行业均值 0.96 0.96 0.86 1.06 1.07 1.01 0.98 1.0 1.04 0.97

    更新日期: 2024-10-29   上市日期: 2022-05-26      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    多年累计收现比比较：
    # 名 称 累计收现比 累计收现比排序 备 注
    1 必易微 0.77 2 2018年 ~ 2023年，共6年的累计收现比。
    2 行业均值(模拟芯片设计III) 1.0 1 2018年 ~ 2023年，共6年的累计收现比。
    分析结果:

    累计收现比 与行业均值比较，必易微 累计净现比为0.77， 低于 模拟芯片设计III 行业平均水平（1.0），对比之下，累计收现比水平处于行业中下游，表现相对较差。

    与标尺比较 必易微 累计收现比为 0.77， 低于1，企业有部分营业收入没有收现，营收质量中偏低。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 收现比：即销售商品、提供劳务收到的现金/营业收入 ，一般情况下，该比率是在剔除了应收账款对公司带来的风险的情况下，从现金流入的角度反映销售收入的实际情况，该比率如果> 1 ，说明不仅当期收入全部收到现金，而且还收回以前期间的应收账款（或预付款），盈利质量较好；如果该比率小于1 ，说明当期有部分收入没有收现，盈利质量不容乐观。涉及到不同行业，应考虑其特殊性。通常> 1,才为优质企业。

    • 3 人均薪酬

       

    自2014年开始，必易微 及 所在行业(模拟芯片设计III)人均年薪酬走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    必易微 - - - - - - - 34.22 32.07 35.09
    行业均值 11.42 12.54 20.04 20.14 31.49 31.85 33.02 35.68 42.45 45.55

    更新日期: 2024-10-29   上市日期: 2022-05-26      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    年均人均年薪酬比较：
    # 名 称 人均年薪酬(万元) 人均年薪酬排序 备 注
    1 必易微 33.79 2 2021年 ~ 2023年，共3年的年均人均年薪酬。
    2 行业均值(模拟芯片设计III) 36.67 1 2018年 ~ 2023年，共6年的年均人均年薪酬。
    分析结果:

    与标尺比较 必易微 年均人均薪酬为 33.79万元， 低于 模拟芯片设计III 行业平均人均薪酬（36.67万元），处于行业中下游。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 人均薪酬：即（本期应付职工薪酬-上期应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工人数 ，是指一年中企业发给员工的工资、奖金，以及五险一金和其他各项福利支出的总和。 综合反映了企业员工的待遇水平。

    • 4 薪酬与净利润比率（薪净比）

       

    自2014年开始，必易微 及 所在行业(模拟芯片设计III)薪净比走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    必易微 - - - - 84.87 133.11 97.71 30.98 352.07 -348.72
    行业均值 577.15 -235.84 99.34 50.75 125.25 35.84 51.95 46.44 269.91 2508.91

    更新日期: 2024-10-29   上市日期: 2022-05-26      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    年均薪净比比较：
    # 名 称 年均薪净比(%) 年均薪净比排序 备 注
    1 必易微 58.34 1 2018年 ~ 2023年，共6年的平均薪净比。
    2 行业均值(模拟芯片设计III) 506.38 2 2018年 ~ 2023年，共6年的平均薪净比。
    分析结果:

    与标尺比较 必易微 年均薪净比为 58.34%， 低于 模拟芯片设计III 行业平均薪净比（506.38%），公司净利润受工资黏性影响程度处于行业优势地位。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 薪净比：即总员工薪酬/净利润*100% ，是工资总和与净利润的比。因为工资具有黏性和刚性，工资确定之后不易变动（尤其是不易下降）， 当薪净比越大时，公司净利润就越容易被工资"侵蚀"。因此，该比值越低越好，表明企业利润越有余力。
    • 尊敬的游客，本页红色内容需要登录后查阅。新用户注册， 前5天 免费使用。