- 新亚强 (603155)- 盈利质量

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新亚强 财务指标分类、纵向、横向详细分析

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1 净现比（经营活动产生的现金流量净额/净利润）

   

自2014年开始，新亚强 及 所在行业(有机硅III)净现比走势图：

   季 度       半年度       年 度   

tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
新亚强 - - - 0.94 0.85 0.97 0.98 0.6 0.99 1.44
行业均值 0.62 0.52 2.19 1.24 0.51 1.09 0.76 0.51 0.1 0.41

更新日期: 2024-10-31   上市日期: 2020-09-01      

统计与分析【2018年 - 2023年】

多年累计净现比比较：
# 名 称 累计净现比 累计净现比排序 备 注
1 新亚强 0.91 1 2018年 ~ 2023年，共6年的累计净现比。
2 行业均值(有机硅III) 0.45 2 2018年 ~ 2023年，共6年的累计净现比。
分析结果:

累计净现比 与行业均值比较，新亚强 累计净现比为0.91， 高于 有机硅III 行业平均水平（0.45），对比之下，累计净现比水平处于行业中上游，表现相对较优。

与标尺比较 新亚强 累计净现比为 0.91， 低于1，大于0.7，企业净利润含金量不足（合格线以上），表现一般。

* 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

指标说明:
  • 净现比：即经营活动产生的现金流量净额/净利润，一般情况下，净现比越大，企业盈利质量越高。如果净现比 < 1，说明净利润中存在尚未实现现金的流入，企业净收益质量很差。净现比>0.7为合格，净现比>1为优秀。

    • 2 收现比（销售商品、提供劳务收到的现金/营业收入）

       

    自2014年开始，新亚强 及 所在行业(有机硅III)收现比走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    新亚强 - - - 0.62 0.73 0.75 0.62 0.57 0.82 0.91
    行业均值 0.8 0.67 0.78 0.71 0.7 0.67 0.61 0.61 0.62 0.63

    更新日期: 2024-10-31   上市日期: 2020-09-01      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    多年累计收现比比较：
    # 名 称 累计收现比 累计收现比排序 备 注
    1 新亚强 0.74 1 2018年 ~ 2023年，共6年的累计收现比。
    2 行业均值(有机硅III) 0.63 2 2018年 ~ 2023年，共6年的累计收现比。
    分析结果:

    累计收现比 与行业均值比较，新亚强 累计净现比为0.74， 高于 有机硅III 行业平均水平（0.63），对比之下，累计收现比水平处于行业中上游，表现相对较优。

    与标尺比较 新亚强 累计收现比为 0.74， 低于1，企业有部分营业收入没有收现，营收质量中偏低。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 收现比：即销售商品、提供劳务收到的现金/营业收入 ，一般情况下，该比率是在剔除了应收账款对公司带来的风险的情况下，从现金流入的角度反映销售收入的实际情况，该比率如果> 1 ，说明不仅当期收入全部收到现金，而且还收回以前期间的应收账款（或预付款），盈利质量较好；如果该比率小于1 ，说明当期有部分收入没有收现，盈利质量不容乐观。涉及到不同行业，应考虑其特殊性。通常> 1,才为优质企业。

    • 3 人均薪酬

       

    自2014年开始，新亚强 及 所在行业(有机硅III)人均年薪酬走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    新亚强 - - - - - 9.5 8.26 8.77 11.12 11.71
    行业均值 7.89 8.51 9.49 7.77 9.82 12.36 10.63 10.38 12.82 12.89

    更新日期: 2024-10-31   上市日期: 2020-09-01      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    年均人均年薪酬比较：
    # 名 称 人均年薪酬(万元) 人均年薪酬排序 备 注
    1 新亚强 9.87 2 2019年 ~ 2023年，共5年的年均人均年薪酬。
    2 行业均值(有机硅III) 11.48 1 2018年 ~ 2023年，共6年的年均人均年薪酬。
    分析结果:

    与标尺比较 新亚强 年均人均薪酬为 9.87万元， 低于 有机硅III 行业平均人均薪酬（11.48万元），处于行业中下游。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 人均薪酬：即（本期应付职工薪酬-上期应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工人数 ，是指一年中企业发给员工的工资、奖金，以及五险一金和其他各项福利支出的总和。 综合反映了企业员工的待遇水平。

    • 4 薪酬与净利润比率（薪净比）

       

    自2014年开始，新亚强 及 所在行业(有机硅III)薪净比走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    新亚强 - - - 31.9 12.81 15.37 20.48 12.44 16.73 38.71
    行业均值 87.87 177.61 114.15 45.69 37.84 92.37 61.29 22.95 42.88 114.26

    更新日期: 2024-10-31   上市日期: 2020-09-01      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    年均薪净比比较：
    # 名 称 年均薪净比(%) 年均薪净比排序 备 注
    1 新亚强 19.42 1 2018年 ~ 2023年，共6年的平均薪净比。
    2 行业均值(有机硅III) 61.93 2 2018年 ~ 2023年，共6年的平均薪净比。
    分析结果:

    与标尺比较 新亚强 年均薪净比为 19.42%， 低于 有机硅III 行业平均薪净比（61.93%），公司净利润受工资黏性影响程度处于行业优势地位。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 薪净比：即总员工薪酬/净利润*100% ，是工资总和与净利润的比。因为工资具有黏性和刚性，工资确定之后不易变动（尤其是不易下降）， 当薪净比越大时，公司净利润就越容易被工资"侵蚀"。因此，该比值越低越好，表明企业利润越有余力。
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