- *ST信通 (600289)- 盈利质量

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*ST信通 财务指标分类、纵向、横向详细分析

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1 净现比（经营活动产生的现金流量净额/净利润）

   

自2014年开始，*ST信通 及 所在行业(通信工程及服务III)净现比走势图：

   季 度       半年度       年 度   

tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
*ST信通 2.46 1.36 0.86 0.54 0.01 -0.09 -1.65 0.6 0.04 0.2
行业均值 1.03 0.98 0.96 0.33 -0.28 5.56 -5.49 -0.22 -2.49 -0.59

更新日期: 2024-10-29   上市日期: 2000-07-20      

统计与分析【2018年 - 2023年】

多年累计净现比比较：
# 名 称 累计净现比 累计净现比排序 备 注
1 *ST信通 -0.05 1 2018年 ~ 2023年，共6年的累计净现比。
2 行业均值(通信工程及服务III) -1.06 2 2018年 ~ 2023年，共6年的累计净现比。
分析结果:

累计净现比 与行业均值比较，*ST信通 累计净现比为-0.05， 高于 通信工程及服务III 行业平均水平（-1.06），对比之下，累计净现比水平处于行业中上游，表现相对较优。

与标尺比较 *ST信通 累计净现比为 -0.05， 低于0.7（合格线），企业净利润含金量严重不足，表现较差。

* 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

指标说明:
  • 净现比：即经营活动产生的现金流量净额/净利润，一般情况下，净现比越大，企业盈利质量越高。如果净现比 < 1，说明净利润中存在尚未实现现金的流入，企业净收益质量很差。净现比>0.7为合格，净现比>1为优秀。

    • 2 收现比（销售商品、提供劳务收到的现金/营业收入）

       

    自2014年开始，*ST信通 及 所在行业(通信工程及服务III)收现比走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    *ST信通 1.1 1.18 0.98 1.02 1.11 1.29 0.97 1.26 1.63 1.27
    行业均值 0.95 0.98 1.02 1.0 1.01 1.04 1.07 1.06 1.0 1.06

    更新日期: 2024-10-29   上市日期: 2000-07-20      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    多年累计收现比比较：
    # 名 称 累计收现比 累计收现比排序 备 注
    1 *ST信通 1.2 1 2018年 ~ 2023年，共6年的累计收现比。
    2 行业均值(通信工程及服务III) 1.04 2 2018年 ~ 2023年，共6年的累计收现比。
    分析结果:

    累计收现比 与行业均值比较，*ST信通 累计净现比为1.2， 高于 通信工程及服务III 行业平均水平（1.04），对比之下，累计收现比水平处于行业中上游，表现相对较优。

    与标尺比较 *ST信通 累计收现比为 1.2， 高于1，企业营业收入基本收现，表现良好。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 收现比：即销售商品、提供劳务收到的现金/营业收入 ，一般情况下，该比率是在剔除了应收账款对公司带来的风险的情况下，从现金流入的角度反映销售收入的实际情况，该比率如果> 1 ，说明不仅当期收入全部收到现金，而且还收回以前期间的应收账款（或预付款），盈利质量较好；如果该比率小于1 ，说明当期有部分收入没有收现，盈利质量不容乐观。涉及到不同行业，应考虑其特殊性。通常> 1,才为优质企业。

    • 3 人均薪酬

       

    自2014年开始，*ST信通 及 所在行业(通信工程及服务III)人均年薪酬走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    *ST信通 11.32 13.06 13.71 18.18 23.58 23.48 25.08 32.39 39.46 46.38
    行业均值 8.34 7.0 8.61 9.15 10.16 11.8 11.74 13.91 13.06 13.49

    更新日期: 2024-10-29   上市日期: 2000-07-20      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    年均人均年薪酬比较：
    # 名 称 人均年薪酬(万元) 人均年薪酬排序 备 注
    1 *ST信通 31.73 1 2018年 ~ 2023年，共6年的年均人均年薪酬。
    2 行业均值(通信工程及服务III) 12.36 2 2018年 ~ 2023年，共6年的年均人均年薪酬。
    分析结果:

    与标尺比较 *ST信通 年均人均薪酬为 31.73万元， 高于 通信工程及服务III 行业平均人均薪酬（12.36万元），处于行业中上游。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 人均薪酬：即（本期应付职工薪酬-上期应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工人数 ，是指一年中企业发给员工的工资、奖金，以及五险一金和其他各项福利支出的总和。 综合反映了企业员工的待遇水平。

    • 4 薪酬与净利润比率（薪净比）

       

    自2014年开始，*ST信通 及 所在行业(通信工程及服务III)薪净比走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    *ST信通 308.1 312.43 301.5 -21.17 -38.84 33.6 -106.23 -197.52 -92.2 -24.26
    行业均值 297.53 265.64 242.86 -316.3 -299.45 1121.15 -1078.81 -113.14 -1622.06 -803.2

    更新日期: 2024-10-29   上市日期: 2000-07-20      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    年均薪净比比较：
    # 名 称 年均薪净比(%) 年均薪净比排序 备 注
    1 *ST信通 -70.91 2 2018年 ~ 2023年，共6年的平均薪净比。
    2 行业均值(通信工程及服务III) -465.92 1 2018年 ~ 2023年，共6年的平均薪净比。
    分析结果:

    与标尺比较 *ST信通 年均薪净比为 -70.91%， 高于 通信工程及服务III 行业平均薪净比（-465.92%），公司净利润更容易被工资黏性影响，处于行业中下游。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 薪净比：即总员工薪酬/净利润*100% ，是工资总和与净利润的比。因为工资具有黏性和刚性，工资确定之后不易变动（尤其是不易下降）， 当薪净比越大时，公司净利润就越容易被工资"侵蚀"。因此，该比值越低越好，表明企业利润越有余力。
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