- 远翔新材 (301300)- 盈利质量

远翔新材 财务指标分类、纵向、横向详细分析

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2014年开始,远翔新材 及 所在行业(炭黑III)净现比走势图



tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
远翔新材 - - - - 0.17 0.14 0.72 1.07 1.64 1.16
行业均值 15.23 10.81 3.82 0.56 1.81 -4.82 1.24 0.38 0.56 2.44

更新日期: 2024-08-28   上市日期: 2022-08-19      

统计与分析【2018年 - 2023年】

多年累计净现比比较
# 名 称 累计净现比 累计净现比排序 备 注
1 远翔新材 0.85 2 2018年 ~ 2023年,共6年的累计净现比。
2 行业均值(炭黑III) 1.43 1 2018年 ~ 2023年,共6年的累计净现比。
分析结果:

累计净现比 与行业均值比较,远翔新材 累计净现比为0.85, 低于 炭黑III 行业平均水平(1.43),对比之下,累计净现比水平处于行业中下游,表现相对较差。

与标尺比较 远翔新材 累计净现比为 0.85, 低于1,大于0.7,企业净利润含金量不足(合格线以上),表现一般。

* 分析结果基于分析模型和公开数据,不代表本站立场,仅供参考。

指标说明:
  • 净现比:即经营活动产生的现金流量净额/净利润,一般情况下,净现比越大,企业盈利质量越高。如果净现比 < 1,说明净利润中存在尚未实现现金的流入,企业净收益质量很差。净现比>0.7为合格,净现比>1为优秀。
  • 2014年开始,远翔新材 及 所在行业(炭黑III)收现比走势图



    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    远翔新材 - - - - 0.35 0.38 0.54 0.59 0.49 0.39
    行业均值 1.01 0.71 0.72 0.55 0.62 0.52 0.63 0.52 0.56 0.61

    更新日期: 2024-08-28   上市日期: 2022-08-19      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    多年累计收现比比较
    # 名 称 累计收现比 累计收现比排序 备 注
    1 远翔新材 0.47 2 2018年 ~ 2023年,共6年的累计收现比。
    2 行业均值(炭黑III) 0.58 1 2018年 ~ 2023年,共6年的累计收现比。
    分析结果:

    累计收现比 与行业均值比较,远翔新材 累计净现比为0.47, 低于 炭黑III 行业平均水平(0.58),对比之下,累计收现比水平处于行业中下游,表现相对较差。

    与标尺比较 远翔新材 累计收现比为 0.47, 低于0.7,企业有大量营业收入没有收现,营收质量低。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据,不代表本站立场,仅供参考。

    指标说明:
  • 收现比:即销售商品、提供劳务收到的现金/营业收入 ,一般情况下,该比率是在剔除了应收账款对公司带来的风险的情况下,从现金流入的角度反映销售收入的实际情况,该比率如果> 1 ,说明不仅当期收入全部收到现金,而且还收回以前期间的应收账款(或预付款),盈利质量较好;如果该比率小于1 ,说明当期有部分收入没有收现,盈利质量不容乐观。涉及到不同行业,应考虑其特殊性。通常> 1,才为优质企业。
  • 2014年开始,远翔新材 及 所在行业(炭黑III)人均年薪酬走势图



    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    远翔新材 - - - - - - - 9.34 8.86 9.35
    行业均值 5.19 5.86 6.44 6.63 7.97 8.16 8.52 9.96 10.77 11.18

    更新日期: 2024-08-28   上市日期: 2022-08-19      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    年均人均年薪酬比较
    # 名 称 人均年薪酬(万元) 人均年薪酬排序 备 注
    1 远翔新材 9.18 2 2021年 ~ 2023年,共3年的年均人均年薪酬。
    2 行业均值(炭黑III) 9.43 1 2018年 ~ 2023年,共6年的年均人均年薪酬。
    分析结果:

    与标尺比较 远翔新材 年均人均薪酬为 9.18万元, 低于 炭黑III 行业平均人均薪酬(9.43万元),处于行业中下游。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据,不代表本站立场,仅供参考。

    指标说明:
  • 人均薪酬:即(本期应付职工薪酬-上期应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金)/员工人数 ,是指一年中企业发给员工的工资、奖金,以及五险一金和其他各项福利支出的总和。 综合反映了企业员工的待遇水平。
  • 2014年开始,远翔新材 及 所在行业(炭黑III)薪净比走势图



    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    远翔新材 - - - - 41.89 41.54 33.63 36.09 50.59 93.51
    行业均值 273.93 -3935.39 193.86 57.14 63.86 -255.61 114.78 53.91 125.61 165.6

    更新日期: 2024-08-28   上市日期: 2022-08-19      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    年均薪净比比较
    # 名 称 年均薪净比(%) 年均薪净比排序 备 注
    1 远翔新材 49.54 2 2018年 ~ 2023年,共6年的平均薪净比。
    2 行业均值(炭黑III) 44.69 1 2018年 ~ 2023年,共6年的平均薪净比。
    分析结果:

    与标尺比较 远翔新材 年均薪净比为 49.54%, 高于 炭黑III 行业平均薪净比(44.69%),公司净利润更容易被工资黏性影响,处于行业中下游。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据,不代表本站立场,仅供参考。

    指标说明:
  • 薪净比:即总员工薪酬/净利润*100% ,是工资总和与净利润的比。因为工资具有黏性和刚性,工资确定之后不易变动(尤其是不易下降), 当薪净比越大时,公司净利润就越容易被工资"侵蚀"。因此,该比值越低越好,表明企业利润越有余力。