- 苏能股份 (600925)- 资产表排雷

于2023-03-29上市，最近5年公司货币资金排雷数据（非年度数据不参与平均）：

资金链 公司最新货币资金 61.62亿元， 能完全覆盖一年内就要偿还的有息负债（26.89亿元），公司资金链正常。

存贷情况 最近5年年均货币资金52.23亿元，年均有息负债86.06亿元， 相对于年均营收规模（120.32亿元），公司没有在大量存款的情况下，还大量贷款的情形，即无大存大贷问题。

* 排雷结果基于分析模型和公开数据，非本站立场，仅供参考。

于2023-03-29上市，最近5年公司存货排雷数据（非年度数据不参与平均）：

排雷结果:

存货占比 最近年份为1.86%， 占比极低，利用存货做财务操纵的意义不大（财务操纵常选择价值相对较大的科目，事半功倍），正常。

* 排雷结果基于分析模型和公开数据，非本站立场，仅供参考。

排雷说明:

雷形1：存货大幅增长（尤其是数量和价值不易确定的存货），且增长幅度超过同期营业成本的增长；或存货周转天数显著高于同行水平， 且呈上升趋势，就提示可能的财务操纵：可能虚构存货采购流出资金再化妆为营收回来，也可能存货积压又少提不提存货跌价准备， 或者单纯加大生产，摊薄平均固定成本，降低本期已售产品成本，来虚增利润。

雷形2：存货在资产中占比过大（>30%），往往具备较大不确定性，尤其是生物性资产，更需要加倍警惕。 存货都随着时间而贬值(白酒等特色品类除外)， 每到期末大盘点，就非常容易出现价值波动而暴雷。

雷形3：存货周转天数显著变高，同时毛利率显著升高，这是明显的财务操纵警示信号：存货周转天数显著变高表明产品滞销，若不采取措施， 则存货占用资金长而增加成本；若采取措施，则降低营收（降价）或增加成本（升高销售费用），这几种情形都会导致毛利率下降才对。

于2023-03-29上市，最近5年公司应收账款排雷数据（非年度数据不参与平均）：

应收账款增速 公司最近5年应收账款年化增速 -1.95%， 应收账款增速低于同期营业收入增幅（年化0.83%），没有雷形1情形，正常。

应收账款周转天数 最近年份为19.62天，近5年年均为22.87天， 应收账款周转较快，最近年份平均不到30天就能回款，表现良好。

* 排雷结果基于分析模型和公开数据，非本站立场，仅供参考。

于2023-03-29上市，最近5年公司预付款项排雷数据（非年度数据不参与平均）：

预付款项 最近5年平均为3.07亿元，占营业收入比平均为2.55%， 占比较低，并与同行平均占比水平（1.91%）相差不大，正常。

历史占比 最近5年， 预付款项占比突然大幅增加的有0个年份，历史预付款项占比相对平稳，正常。

* 排雷结果基于分析模型和公开数据，非本站立场，仅供参考。

于2023-03-29上市，最近5年公司应付账款和应付票据排雷数据（非年度数据不参与综合计算）：

应付账款与应付票据 最近5年年化增幅为15.07%， 大幅度超过营收年化增幅（0.83%）， 同时公司上下游净占款明显增加（无偿占用上下游资金），应付账款和应付票据大增，更多源于公司在供应链中地位的增强，正常。

供应链地位 最近5年公司上下游净占款占营收比平均为9.18%， 公司能够无偿占用上下游公司的资金，且趋势增加，反映了公司地位越来越强势。

* 排雷结果基于分析模型和公开数据，非本站立场，仅供参考。

于2023-03-29上市，最近5年公司商誉排雷数据（非年度数据不参与平均）：

排雷结果:

商誉占净资产比 最近年份为0.0%， 占比极低或没有商誉，公司没有商誉相关风险，正常。

* 排雷结果基于分析模型和公开数据，非本站立场，仅供参考。

排雷说明:

雷形1：如果公司商誉高，尤其是盈利能力不足时，那么就会有商誉暴雷风险。 商誉因每年只需进行减值测试、而无须摊销（折旧），同时减值测试具有很强的主观性（公司说了算）特点， 备受并购者和财务操纵者青睐：收购时故意做高商誉、压低固定资产等资产（或纯粹向关联人转移资金），这样日后就会减少折旧，虚增利润， 需要财务洗澡时，又可按需减值。故而高商誉对并购者和财务操纵者来说，可谓进可攻退可守， 但对投资者来说，一朝触雷，万劫不复，不可不察。

于2023-03-29上市，最近5年公司应付职工薪酬排雷数据（非年度数据不参与平均）：

排雷结果:

人均应付职工薪酬增幅 最近年份为0%， 超50%的大幅增加，虽递延所得税资产未出现大幅增加（-4.8%），也不能完全排除公司或通过大幅预提应付职工薪酬来平滑利润，请注意分辨。

调节利润 最近5年，应付职工薪酬大幅增加（>50%），同时递延所得税资产大幅提高(>50%)的年份有0年， 未发现利用应付职工薪酬平滑利润的迹象，正常。

* 排雷结果基于分析模型和公开数据，非本站立场，仅供参考。

排雷说明:

雷形1：大幅度增加预提应付职工薪酬，尤其是预提年终奖金、绩效奖金等非固定工资，以此达到增加当期费用支出，降低当期利润， 是常见的平滑利润的财务操纵手段。体现在财表上，就是年度间应付职工薪酬大幅增加， 同时递延所得税资产增加也很大（国家税务部门不认可这笔职工薪酬预提，不作为税前扣除， 而要求企业多交税，企业将这笔多交的税记为资产（递延所得税资产））。